Главная » Выдача кредитов банками

Договор займа между организациями

Как заключить договор беспроцентного займа денежных средств?

Договор займа между организациямиЕсли организации требуется привлечь некоторую сумму денег без обращения в банк, то одним из вариантов является заключения договора с другим юридическим лицом.

Заем – предоставление денег или иных ценностей на некоторый срок на определенных условиях. Условия таких соглашений индивидуальны, могут иметь ряд особенностей, на которые стоит обращать внимание, чтобы обезопасить себя от лишних рисков и неожиданностей.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно !

Что это за договор?

Это соглашение, составленное в письменном виде, которое предусматривает передачу денег или ценностей займодавцем заемщику . У заемщика возникает обязанность вернуть взятую сумму согласно условиям. Соглашение беспроцентного займа между юр. лицами всегда заключается только письменно, должно быть правильно оформлено.

Чтобы обезопасить себя от возможных споров по поводу передачи средств, в документе можно указать, что он начинает действовать не с момента подписания, а с того времени, когда будут переведены средства.

При подписании такого договора в его тексте указывается информация о том, что он является беспроцентным. Он считается безвозмездным только в том случае, когда на это есть прямое указание.

Если документ не содержит такого пункта, и не указана ставка, под которую осуществляется заем, то законодательством предусмотрен особый порядок. В таком случае величина процентов будет равна текущей ставке рефинансирования (8,25%).

Когда обычно оформляется?

Очевидной выгодой заключения подобного соглашения является отсутствие обязательств по выплате процентов. Конечно, может возникнуть вопрос: для чего займодавец предоставляет такой кредит, какие выгоды он из этого получает.

Можно выделить несколько случаев, когда такие займы могут оформляться:

  • Заключение соглашения между двумя дружественными компаниями . К примеру, у двоих друзей и партнеров по бизнесу есть свои компании, одна из них испытывает временные финансовые трудности. В этом случае договор будет являться своего рода актом дружеской поддержки.
    Зачастую кредитоваться в банках достаточно дорого, либо кредит вообще не получает одобрения. В этом случае соглашение поможет стабилизировать финансовое положение юридического лица.
  • Заключение соглашения в случае, когда два общества принадлежат одним и тем же учредителям . при этом одно из них испытывает недостаток в оборотных средствах. Таким образом, перевод денежных средств от одной компании в пользу другой будет являться перераспределением средств. Такие случаи довольно часто встречаются в российской практике. Допустим, предприниматель имеет два ООО, одно из которых получило прибыль, а второе временно приостановило деятельность, но требует некоторой поддержки для осуществления текущих платежей либо для приобретения оборудования. Договор займа – один из способов законным путем перевести средства от одной организации к другой.
  • Иногда соглашение может заключаться при использовании схем, помогающих уходить от налогов . Поэтому к займам на крупные суммы у налоговых органов часто возникает интерес.
  • Некоторые интересные нюансы о данных типах соглашений вы можете посмотреть на следующем видео:

    Правовые аспекты

    Соглашение беспроцентного займа должно быть оформлено письменно. В том случае, когда его нет, а деньги переданы, это расценивается правоохранителями как незаконное обогащение. В том же случае, когда документ есть, а средства по нему так и не были переданы, то его можно оспорить.

    Подтверждением передачи денег является платежное поручение или расходный ордер. В том случае, когда передаются ценности, их передачу подтверждают распиской.

    Договор займа между организациямиЕсли занимаются ценности или какие-то вещи, то они переходят в собственность заемщика и не подлежат возврату, в данном случае возвращаться будет эквивалентная стоимость этих товаров либо товары аналогичного характера (все эти условия должны быть указаны в тексте договора).

    Подобное соглашение не может быть оформлено, если запрет на это прямо прописан в уставе компании . Все дополнения к нему должны также оформляться в письменном виде и прилагаться в виде дополнительных соглашений. Кроме того, к договору могут быть приложены протоколы разногласий, если таковые вдруг возникают.

    Для чего нужен протокол разногласий к договору поставки - смотрите здесь .

    Содержание и существенные условия

    Чаще всего соглашение содержит перечень следующих пунктов:

  • Предмет договора – должен содержать указание на деньги или ценности, их количество и период времени, в который они должны быть возвращены.
  • Права и обязанности сторон. В этом разделе важно предусмотреть ответственность за нарушение пунктов документа.
  • Разрешение споров. Здесь необходимо указать место рассмотрения споров в случае их возникновения. Также в этом разделе стоит предусмотреть досудебный порядок разрешения спорных вопросов.
  • Период действия соглашения. Чаще всего здесь прописывается время действия с момента передачи денег и до полного погашения займа.
  • Форс-мажорные обстоятельства.
  • Заключительная часть – здесь можно указать порядок заключения дополнительных соглашений, отметить, в каком виде допускается информировать другую сторону о всех вопросах, связанных с займом, и прочие вопросы.
  • На какой срок можно заключить?

    Договор займа между организациямиСрок займа законодательством не ограничивается и зависит исключительно от договоренностей между организациями. Но следует отнестись внимательно к вопросу, касающемуся сроков возврата заемных средств.

    Чаще всего за несвоевременный возврат могут быть предусмотрены пени, значительно превышающие средние банковские ставки. Таким образом, несвоевременный возврат денег заемщиком может привести к серьезным финансовым последствиям.

    Налоговый учет

    Договор займа между организациямиДаже в том случае, когда в договоре отсутствует информация о начислении процентов, налоговая служба приходит к выводу, что у получателя займа возникает выгода от пользования чужими средствами. То есть, юридическое лицо получает безвозмездную услугу и не платит за это, а следовательно, получает доход.

    Однако, такой подход можно оспорить, потому что экономия на процентах не эквивалентна получению прибыли. Неоднократные спорные ситуации по этому вопросу послужили основанием для выпуска разъяснений Минфином в письмах от 20 мая и 14 июля 2009 года. Таким образом, обязанности по налоговым выплатам на основании соглашения беспроцентного займа у заемщика не возникает .

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

    Это быстро и бесплатно !

    Скачать образец договора займа работнику организации, предприятия: на конструкторе договор займа между работником и организацией

    Кредитование – один из самых простых способов приобрести недвижимость, автомобиль, бытовую технику и многое другое. Банки выдают ссуды под высокий процент, а процедура получения займа усложняется с каждым днем.

    Предприятия идут навстречу своим сотрудникам. Они предлагают заключить договор займа работнику организации, образец которого вы можете скачать на нашем сайте. Как правило, компания не выставляет высокий размер комиссионных. Процентная ставка для работников гораздо ниже, чем в финансовых организациях, а сама процедура получения денег проста и понятна.

    Оформление договора займа работнику организации: особенности для компании

    Договор займа работнику процентный следует заключать с оглядкой на такие нюансы:

    •У компании не должно быть задолженности по налоговым выплатам

    •Если размер займа превышает 600 тыс. рублей – то сделка обязательно должна контролироваться ревизорами

    •Сотрудник обязательно должен работать официально.

    Основных требований к работнику со стороны законодателя нет. Отношения между заемщиком и компанией регулируются ст. 42 ГК РФ.

    Средства могут быть выданы заемщику для решения любых его задач. Договор займа между работником и работодателем, образец есть у нас, не содержит строгих требований к указанию цели кредитования. Впрочем, по желанию, вы можете прописать в договоре займа конкретную цель. Заимодатель в этом случае может в любой момент потребовать предоставить подтверждения использования средств по назначению (это могут быть чеки).

    Договор займа между работником и работодателем: образец заявления

    Сотрудник, которому понадобились деньги, должен составить заявление. В нем указывается:

    Составляется заявление на имя директора компании. Договор займа работнику (образец скачать вы можете прямо сейчас) не содержит в себе важного пункта, он прописывается вручную. Речь идет о том, что заемщик обязуется вернуть все средства в случае увольнения его с предприятия.

    В конце документа указываете дату и подпись. Соответственно, заявление такого характера составляется вручную. Не забудьте указать не только имя директора, но и полное наименование предприятия.

    После рассмотрения заявления работодатель имеет право внести следующие ремарки:

    •Потребовать поручительство. В качестве гаранта выступает один из сотрудников предприятия. С ними по закону составляется отдельный договор поручительства, правила оформления которого прописаны в ст. 361-367 ГК РФ

    •Потребовать установления цели кредита. В этом случае заемщик должен будет предоставить отчет о расходовании средств.

    Поручителям нужно быть готовым к тому, что договор займа работнику процентный содержит в себе обязанности заемщика, но это не значит, что он их будет соблюдать. Если вдруг заемщик не выполнит свои обязательства, именно вам придется погашать его задолженность.

    Как подготовить договор займа с работником?

    Договор займа с работником предприятия, образец которого доступен вам прямо сейчас, может быть заключен при предоставлении минимального пакета документов. Вам нужно предоставить паспорт, руководство организации пропишет свои реквизиты самостоятельно.

    Особенности шаблона договора займа с работником:

    •Соглашение составляют в 3-х экземплярах

    •Обязательно проставить подписи руководителя + заемщика + согласно требованию ст. 7 ФЗ – главного бухгалтера.

    Обратите внимание – без подписи главбуха сделка будет считаться недействительной. Соблюдайте все формальности, это позволит вам избежать конфликтных ситуаций и споров.

    О размере ссуды и сроках возврата денег

    Есть определенные тонкости при заключении подобных сделок. Договор займа работнику, образец скачать вы можете за несколько секунд, по закону не должен содержать в себе точные сроки возврата средств и размер вознаграждения. Но это не значит, что вы можете отдать деньги тогда, когда захотите.

    Ст. 809/810 регулирует подобные вопросы. Результат будет таким:

    1. Если не указана процентная ставка – договор все равно считается возмездным. Заемщик будет выплачивать комиссионные, которые рассчитываются по ставке рефинансирования

    2. Если не прописан срок – заемщик возвращает деньги ровно через 30 дней после того, как заимодатель потребует этого.

    Не учитывая такие детали в документе, заемщик рискует оказаться в ситуации, когда его обяжут выплачивать комиссионные, а также – вернуть всю сумму кредита в тот момент, когда вы будете к этому абсолютно не готовы.

    Договор займа работнику организации: образец разрешения спорных моментов

    Возможно возникновение следующих нюансов:

    •Поскольку заимодателем в нашем случае выступает компания – то и составляться договор обязательно должен в письменной форме. Устная сделка возможна только между физическими лицами, и то при небольших суммах займа

    •Согласно ст. 808 в документе заимодатель не имеет права указать, что заемщик должен вернуть ему какой-либо предмет вместо денег. Заём денежных средств может быть погашен только денежными средствами, и никак иначе. Если же заимодатель настаивает на своем – укажите ему, что в таком случае договор займа переквалифицируется в договор купли-продажи

    •Если заемщику нужна крупная сумма средств, которая превышает 25 % от суммы активов предприятия – то решение о выдаче денег может быть принято только с согласия всех учредителей организации

    •При выдаче средств под залог какого-либо имущества – вам потребуется оценить его стоимость.

    Привлечение поручителей – довольно частая практика. Нередкими становятся случаи, когда залоговое имущество требуют и от гарантов выплаты ссуды. Будьте готовы к этому.

    Получение денег по договору займа работнику организации

    Заемщику не могут быть выданы средства из выручки предприятия (требование письма ЦБ РФ от 4.12.2007). Деньги нужно провести через кассу организации, только после этого можно передать их в качестве займа сотруднику. Бухгалтерия использует для этого счет № 73.

    Средства можно передать двумя способами по договору займа между работодателем и работником :

    1. Наличными – в этом случае должен быть оформлен кассовый ордер

    2. Безналичным расчетом – средства просто переводятся с основного счета компании на счет сотрудника.

    Закон считает сделку заключенной в тот момент, когда заемщик получил средства, а не в момент подписания договора. Для подстраховки вы можете оформить расписку с указанием суммы и даты получения денег. Заверять такой документ у нотариуса нет необходимости.

    Кредит может быть выдан компанией сотруднику исключительно в рублях. Если быть более точным – то в договоре займа работнику вы можете прописать сумму в иностранной валюте. но и выдавать и возвращать деньги нужно только в рублях (по курсу ЦБ РФ на момент возврата долга).

    Варианты выплаты по договору займа работником

    Договор займа с работником предприятия, образец которого есть на сайте, содержит в себе положение о способах возврата средств. Осуществляется выплата долга одним из способов:

    1. Погашение через кассу

    2. Перечислением всей суммы на счет организации

    3. Удержанием оговоренной суммы из з/п сотрудника.

    В последнем случае стороны должны учитывать, что согласно ст. 138 ТК РФ размер ежемесячного отчисления не может превышать 20 % от общего размера з/п сотрудника. Организации нужно учесть, что даже при удержании части задолженности, вам все равно придется нести налоговые обязательства в полном объеме.

    Если заемщик имеет возможность и желание платить больше – он может это делать следующим образом: из зарплаты официально удерживается 20 %, а остальные средства сотрудник вносит наличными в кассу. Это удобно и законно для обеих сторон.

    Заемщик имеет право погасить задолженность досрочно (если сроки прописаны в договоре). Если по каким-либо причинам работника увольняют – то руководство может потребовать досрочной выплаты ссуды.

    Сотруднику, который берет займ в своей же компании, необходимо иметь хорошую репутацию и перспективы развития. Тогда вы можете с уверенностью рассчитывать на положительное решение по ссуде.

    Таким образом, вы можете составить юридически выверенный договор займа работнику на конструкторе договоров ПростоDOCS.

    Шаблоны договоров составить и скачать на конструкторе:

    Россия, г. Москва ____2012 года

    ООО "Иванов" . в лице Директора Иванова И.И. действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Займодавец", с одной стороны, и ООО "Петров", в лице Директора Петрова П.П. действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Заемщик", с другой стороны, заключили настоящий договор (далее - Договор) о нижеследующем.

    1. Предмет договора.

    1.1. По настоящему договору Займодавец передает в собственность Заемщику денежные средства в размере ____________________ рублей (далее - сумма займа), а Заемщик обязуется возвратить Займодавцу сумму займа в установленный настоящим договором срок и уплатить проценты за пользование займом.

    2. Порядок и условия предоставления займа.

    2.1. За пользование займом Заемщику начисляются проценты на сумму займа в размере ______% (_______ процентов) годовых от фактической суммы невозвращенной задолженности.

    2.2. Возврат суммы займа и начисленных процентов осуществляется Заемщиком путем перечисления денежных средств на расчетный счет Займодавца.

    2.3. Датой начала начисления процентов за пользование займом является дата перечисления денежных средств на расчетный счет Заемщика в объеме, предусмотренном п. 1.1. Договора. При исчислении процентов количество дней в году принимается - за 360.

    2.4. Возврат суммы займа и процентов за пользование им происходит в размерах и в сроки, указанные в Приложении 1 к Договору (график платежей), которое является его неотъемлемой частью.

    2.5. Предоставление займа производится Займодавцем путем зачисления суммы займа на счет Заемщика.

    3. Права и обязанности сторон.

    3.1. Заемщик обязан осуществлять погашение займа и процентов за пользование им в соответствии с графиком платежей

    3.2. Заемщик вправе прекратить действие Договора путем досрочного погашения предоставленного займа и уплаты процентов за фактическое время его использования, при условии обязательного письменного уведомления об этом Заимодавца за пять дней.

    3.3. Займодавец вправе взыскать досрочно всю задолженность по займу, включая проценты при невыполнении условий, указанных в п. 3.1.

    3.4. Займодавец обязан без дополнительной оплаты проводить операции, связанные с выдачей займа по требованию Заемщика предоставлять информацию об условиях проведения любых операций по займу.

    4. Рассмотрение споров.

    4.1. Стороны настоящего договора пришли к соглашению, что все споры, вытекающие из договора, в том числе споры о признании договора недействительным (ничтожным), будут решаться путем переговоров, а в случае не достижения согласия, споры передаются на рассмотрение постоянно действующего третейского суда при торгово-промышленной палате самарской области в соответствии с действующим регламентом. Решение третейского суда является окончательным.

    5. Дополнительные условия.

    5.1. Стороны обязуются письменно извещать друг друга о перемене места жительства и местонахождения.

    5.2. Условия настоящего Договора являются конфиденциальной информацией, не подлежащей разглашению.

    5.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, из них один экземпляр остается у Займодавца, один у Заемщика. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.

    6. Срок действия договора.

    6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента передачи Заимодавцем Заемщику денежных средств либо перечисления на его расчетный счет в объеме, предусмотренном п. 1.1. Договора.

    6.2. Договор заключен на срок до полного возврата Заемщиком суммы займа и процентов за пользования им.

    7. Адреса и реквизиты сторон.

    Сторонами по договору займа могут быть организации и граждане

    Юрий Веремейко, юрист

    Многие коммерческие организации для того, чтобы компенсировать недостаток финансовых ресурсов, зачастую заключают договоры займа или кредитные договоры. Во многих случаях договоры займа с физическими лицами выглядят более предпочтительными, так как заключить их проще и быстрее и нет необходимости выполнять требования банка. Иногда, наоборот, организация предоставляет свободные денежные средства взаймы своим работникам или иным физическим лицам. При этом возникает множество вопросов, связанных с заключением таких договоров и выполнением различных обязанностей в ходе их исполнения. Рассмотрим наиболее острые из них.

    1. Вправе ли организации заключать договоры займа со своими работниками?

    Какие-либо ограничения в данной области отсутствуют. Положения Гражданского кодекса РБ (далее - ГК) предусматривают возможность заключения договора займа между любыми лицами. Сторонами договора могут выступать в т.ч. наниматели и их работники, а также иные физические лица, например учредители.

    Гражданское законодательство Беларуси основывается на определенных принципах. Один из них гласит: граждане и юридические лица свободны в заключении договора понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена законодательством или добровольно принятым обязательством (принцип свободы договора).

    Следовательно, сторонами договора займа вполне могут быть работник и наниматель. Сторонами такого договора могут быть и иные лица, например учредители организации, ее участники, акционеры и любые иные дееспособные граждане. При этом необходимо учитывать, что сделки, в совершении которых имеется заинтересованность аффилированных лиц хозяйственных обществ, совершают по решению общего собрания участников такого общества. Решения принимает общее собрание участников общества большинством от общего количества голосов участников хозяйственного общества, не заинтересованных в совершении этой сделки.

    2. Возможно ли заключение договора займа между частным унитарным предприятием и собственником его имущества?

    Существует мнение, что между указанными лицами договор займа не может быть заключен. Обосновывают это тем, что в соответствии с п. 1 ст. 760 ГК деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, передаются заемщику в собственность. Унитарным же предприятием признают коммерческую организацию, не наделенную правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество (ст. 113 ГК). Имущество частного унитарного предприятия находится в частной собственности физического лица (совместной собственности супругов) либо юридического лица и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения.

    Именно несовершенство положений п. 1 ст. 760 ГК и порождает указанную проблему. По мнению автора, такая проблема является надуманной. И в первую очередь следует обратить внимание на то, что в разд. IV ГК понятия собственность и хозяйственное ведение отождествлены (ст. 424 ГК). Даже если предоставление денежных средств или имущества собственником имущества унитарному предприятию и не может быть признано договором займа, такие правоотношения можно считать самостоятельным не поименованным в ГК договором.

    3. Может ли договор займа быть безвозмездным?

    Договор займа может быть как возмездным, так и безвозмездным. Стороны решают этот вопрос самостоятельно при заключении договора. Если иное не предусмотрено законодательством или договором займа, займодавец вправе получить с заемщика проценты на сумму займа в размерах и порядке, определенных договором. При отсутствии в договоре условия о размере процентов их размер определяют ставкой рефинансирования Нацбанка РБ на день уплаты заемщиком суммы долга или его соответствующей части (п. 1 ст. 762 ГК).

    В учете у заемщика:

    Д-т 08, 10, 91 и др. - К-т 66, 67

    - на сумму начисленных процентов по договору займа*.

    * Здесь и далее корреспонденция счетов составлена редакцией.

    Договор займа признают беспроцентным, если в нем прямо не предусмотрено иное, в следующих случаях (п. 3 ст. 762 ГК):

    1) договор заключен между гражданами на сумму, не превышающую установленный законодательством 50-кратный размер базовой величины, и не связан с осуществлением предпринимательской деятельности хотя бы одной из сторон

    2) по договору заемщику передают не деньги, а другие вещи, определенные родовыми признаками.

    Пример
    Наниматель и работник планируют заключить беспроцентный договор займа. Им следует прямо указать это в договоре. В противном случае по общему правилу, предусмотренному гражданским законодательством, договор может быть признан возмездным.

    Организации вправе заключать договоры займа, предусматривающие уплату процентов, независимо от того, кто является заемщиком: другая организация, работник или стороннее физическое лицо. Точно так же со всеми указанными лицами могут быть заключены и беспроцентные договоры займа.

    4. Организация собирается заключить с физическим лицом договор займа, предусматривающий уплату ему процентов.

    Не будет ли это рассматриваться как осуществление предпринимательской деятельности физическим лицом?

    Возмездность договора не означает, что гражданин осуществляет предпринимательскую деятельность.

    Предпринимательской деятельностью признают самостоятельную деятельность юридических и физических лиц, осуществляемую ими в гражданском обороте от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность и направленную на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи вещей, произведенных, переработанных или приобретенных указанными лицами для продажи, а также от выполнения работ или оказания услуг, если эти работы или услуги предназначены для реализации другим лицам и не используются для собственного потребления (ст. 1 ГК).

    Ошибка сводится к тому, что сам факт получения физическим лицом дохода на систематической основе отождествляется с предпринимательской деятельностью.

    Предпринимательство - это деятельность, в результате которой физическое лицо получает доход, т.е. в первую очередь необходимо наличие деятельности, а не одного лишь факта получения дохода. Использование денежных средств, хотя оно и направлено на получение доходов в виде процентов, нельзя рассматривать как предпринимательскую деятельность.

    Приведем аналогию: при размещении денежных средств в депозит в банке и получении в связи с этим процентов физическое лицо не рассматривают в качестве предпринимателя, хотя в таком случае его действия мало чем отличаются от действий по предоставлению денежных средств в качестве займа.

    5. У организации отсутствует прибыль. Она собирается предоставить заем другому юридическому лицу.

    Не будет ли это расценено как осуществление банковской деятельности? Не нужно ли в этом случае получать соответствующую лицензию?

    Иногда, действительно, факт предоставления взаймы денежных средств при отсутствии у организации прибыли отождествляют с банковской деятельностью.

    Обосновывают такой вывод тем, что в этом случае организация предоставляет взаймы не собственные, а привлеченные денежные средства.

    Справочно: к банковским операциям относят привлечение денежных средств физических и (или) юридических лиц во вклады (депозиты), а также размещение привлеченных денежных средств от своего имени и за свой счет на условиях возвратности, платности и срочности. По кредитному договору банк или небанковская кредитно-финансовая организация (кредитодатель) обязуются предоставить денежные средства (кредит) другому лицу (кредитополучателю) в размере и на условиях, определенных договором, а кредитополучатель обязуется возвратить (погасить) кредит и уплатить проценты за пользование им (ст. 137 Банковского кодекса РБ).

    Белорусское законодательство для осуществления банковских операций требует наличия лицензии.

    В то же время один лишь признак возмездности предоставления денежных средств по договору займа не является основанием для того, чтобы совершаемая сделка была отнесена к банковской деятельности. Это подтверждает следующий факт: ГК помимо кредитных договоров в ст. 760 упоминает договоры займа, которые также могут предусматривать уплату процентов.

    Как видим, денежные средства могут быть предоставлены иным лицам на возмездной основе не только по кредитному договору, но и по договору займа, и какая-либо лицензия для этого не требуется. Основное отличие состоит в том, что лицензированию подлежит именно банковская деятельность, т.е. не предоставление денежных средств по договору займа с уплатой процентов, а размещение привлеченных денежных средств на условиях платности. Банковская деятельность состоит в привлечении средств для целей их последующего размещения и получения в результате этого прибыли. Если организация получила денежные средства в качестве предоплаты, они вполне могут быть использованы ею для исполнения собственных обязательств, а также для предоставления займа.

    Рассматриваемая ошибка отчасти вызвана еще одним довольно распространенным заблуждением: денежные средства, полученные организацией в оплату приобретаемых товаров, работ (услуг), до момента отгрузки таких товаров, выполнения работ (оказания услуг) не являются собственностью организации, а рассматриваются как некие привлеченные средства. Данный вывод не находит подтверждения в законодательстве. Такие денежные средства являются собственностью организации и могут использоваться ею без каких-либо ограничений.

    По мнению автора, договор займа может быть заключен даже в тех случаях, когда денежные средства привлечены организацией по другому договору займа. Как указано выше, к банковским операциям, требующим получения лицензии, относят размещение привлеченных денежных средств от своего имени и за свой счет на условиях возвратности, платности и срочности. В том случае, когда юридическое лицо привлекало заемные средства для собственных нужд, но по какой-либо причине необходимость в их использовании временно отпала, они вполне могут быть размещены на возмездной основе в банке или путем предоставления займа иному лицу. В такой ситуации факт передачи этих средств взаймы на возмездной основе не образует банковской деятельности.

    С другой стороны, если организация будет систематически привлекать денежные средства иных лиц с целью последующего их размещения на возмездной основе для получения от этого прибыли, такую деятельность следует рассматривать как банковскую.

    6. Организация А не располагает свободными денежными средствами для предоставления займа работнику, который нуждается в заемных средствах. Такой заем может предоставить организация Б - партнер организации А.

    Может ли организация Б предоставить заем физическому лицу, которое не является ее работником, или для этого организации должны предварительно заключить договор займа между собой?

    Намного проще заключить договор займа непосредственно между организацией Б и гражданином, не вовлекая в эти отношения нанимателя этого гражданина. Как было указано выше, заключение договора займа в таком случае вполне допустимо. Если организация Б не уверена в платежеспособности гражданина и сомневается в том, сможет ли он возвратить сумму займа, но не сомневается в платежеспособности нанимателя этого гражданина, гражданин и организация Б могут заключить договоров займа, а наниматель - организация А выступит поручителем или гарантом, что снизит риски займодавца.

    В учете организации Б:

    - выдан заем физическому лицу, которое не является работником организации

    Источники:
    znaydelo.ru, prostodocs.com, obrazetsdogovora.blogspot.ru, www.gb.by

    Следующие статьи:




    19 июня 2018 года
    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Потребительский кредит в сбербанке (просм 706)
  • Займы переводом контакт решение онлайн (просм 339)
  • Кредит без первоначального взноса (просм 215)
  • Деньги в долг донецк днр (просм 209)
  • Светлана патинова деньги в долг (просм 198)
  • Что говорить когда даешь деньги в долг (просм 195)
  • Деньги в долг ташкент (просм 180)

  • Последние материалы:

  • Кредит наличными в орле
  • Кредит наличными в омске
  • Кредит наличными в новосибирске по 2 документам
  • Кредит наличными с низкой процентной ставкой
  • Кредит наличными в санкт петербурге
  • Кредит наличными в запорожье
  • Кредит с плохой кредитной историей срочно