Главная » Банки выдающие кредиты

Выдача ссуды работнику предприятия

Беспроцентная ссуда работнику: удержание НДФЛ


Компания заключает с работниками договоры беспроцентного займа. По условиям договора, заем гасится ежемесячными перечислениями со счета сотрудника на наш расчетный счет. Но возник вопрос, в какой момент следует удержать с материальной выгоды работника и перевести в бюджет НДФЛ?

Ответ:

В данном случае НДФЛ следует перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем фактического удержания налога (например, дня выдачи работнику заработной платы).

Так, база при исчислении налога с суммы материальной выгоды, полученной при предоставлении беспроцентного займа, определяется как 2/3 ставки рефинансирования, установленной Банком России на дату фактического получения дохода (подп. 1 п. 2 ст. 212 НК РФ ).

Дата фактического получения дохода в виде материальной выгоды определяется как день уплаты налогоплательщиком процентов по полученным заемным средствам (подп. 3 п. 1 ст. 223 НК РФ ).

Имейте в виду: в Налоговом кодексе нет разъяснений, как определить дату получения дохода от материальной выгоды в связи с получением беспроцентного займа. Однако финансисты указывали, что такой датой можно считать день возврата заемных средств (см. например, письмо Минфина России от 26 марта 2013 г. 2013 г. № 03-04-05/4-282 ).

Налоговый агент обязан удержать начисленную сумму налога при фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ ).

Получается, что в рассматриваемой ситуации материальная выгода должна рассчитываться на дату возврата налогоплательщиком суммы займа (или его части).

Удержание НДФЛ с материальной выгоды должно производиться налоговым агентом из первой денежной выплаты работнику, которая следует за датой получения соответствующего дохода.

Компания удерживает НДФЛ, в том числе, при выплате заработной платы. А перечислить его – не позднее дня, следующего за днем фактического удержания исчисленной суммы налога (п. 6 ст. 226 НК РФ ).

Напомним, что размер налоговой ставки для сумм экономии на процентах составляет сейчас 35%. Он установлен положениями пункта 2 статьи 224 Налогового кодекса.

Обратите внимание: правильно составить договор займа с работником поможет уникальный онлайн-сервис «Конструктор договоров» от компании «КонсультантПлюс».

Беспроцентный займ сотруднику

В современном мире многие люди пользуются различными видами кредитования.

Не каждый человек способен оплатить покупку дорогой вещи исключительно имеющимися в его распоряжении средствами.

Выдачей кредитов занимаются банки, микрофинансовые организации и частные граждане. Любой человек может обратиться к директору (или совету директоров) компании, в которой он работает, и получить займ с согласия дирекции непосредственно в своей организации.

На какие цели выдаются денежные средства

Организация вправе выдать своему сотруднику займ на индивидуальных, приемлемых для обеих сторон, условиях.

Полученный займ может предусматривать оплату дополнительных сумм в виде процентов (процентный займ) или полное отсутствие дополнительных сумм (беспроцентный займ).

По своему усмотрению директором (или советом директоров) любая организация может выдать своему сотруднику беспроцентный займ. Причем как целевого назначения, так и на личные нужды.

Таким образом, компания может выдать:

  • беспроцентный займ сотруднику на покупку жилья или его строительство
  • займ на лечение или отдых
  • деньги на приобретение техники или иных предметов обихода
  • средства на строительство загородного дома или дачи
  • необходимую сумму на покупку автомобиля
  • заем на строительство гаража и так далее.
  • Законом Российской Федерации не предусмотрены ограничения по использованию заемных у предприятия средств.

    Как правильно оформить беспроцентный займ сотруднику

    Получить беспроцентный заем на месте работы может абсолютно любой сотрудник. Главное, достижение полного согласия с дирекцией предприятия. У организаций так же нет законодательных ограничений, влияющих на возможность выдать займ.

    Беспроцентный займ сотруднику оформляется при помощи стандартного договора займа денежных средств. в котором присутствуют:

  • время и место заключения договора
  • полные реквизиты сторон договора (наименование предприятия, юридический адрес компании, банковские реквизиты, паспортные данные заемщика, адрес его фактического проживания и места, в котором он прописан)
  • сумма, подлежащая выдаче заемщику, а так же сроки погашения задолженности
  • ответственность сторон, их права и обязанности
  • иные пункты, достигнутые в процессе переговоров
  • подписи сторон, а так же печать предприятия, выдающего займ.
  • Дополнением к договору беспроцентного займа. выданного организацией своему сотруднику, служит график погашения задолженности. Данный документ составляется в том случае, если размер задолженности достаточно большой и погасить его за один раз не получиться.

    На составление графика погашения задолженности так же влияет срок, на который выдается займ и договоренность, ранее достигнутая между заемщиком и займодавцем об условиях погашения займа.

    Образец договора цессии по договору займа, найдёте здесь .

    Заключение договора

    Договор беспроцентного займа, заключающийся между компанией и сотрудником, составляется исходя из требований Гражданского Кодекса Российской Федерации. а именно главы 42 указанного документа.

    Договор займа в обязательном порядке должен быть в письменной форме и в двух экземплярах. Одна копия принадлежит заемщику, а другая займодавцу.

    При необходимости договор займа сопровождается:

  • актом приема – передачи указанного заемного имущества (вместо акта может быть представлена расписка в получении денежных средств)
  • графиком платежей, в котором указано какую сумму и в какой срок заемщик обязан вернуть организации – займодавцу.
  • В договоре займа должны быть прописаны важнейшие аспекты заключенной сделки, оговоренные сторонами ранее. Образец договора представлен ниже.

    Если договор займа не содержит срок его погашения, то заемщик обязуется вернуть полученные средства не позднее 30 суток с момента предъявления ему требования о выплате займа.

    Если заемщик не производит часть оплаты в указанное время, то займодавец вправе потребовать выплаты всей суммы задолженности единовременно.

    Кроме этого стандартным договором займа предусматриваются различные виды штрафных санкций, вступающих в силу в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей заемщиком.

    В договора штрафные санкции накладываются в виде пени, начисляемые за несвоевременную выплату долга.

    Если сотрудник, получивший займ, решает уволиться из организации – займодавца, то предприятие (в большинстве случае) вправе потребовать от сотрудника досрочного погашения оставшейся части задолженности.

    Все разногласия, которые могут возникнуть в процессе действия договора займа желательно решать путем ведения переговоров. В исключительных случаях любая из сторон договора может обратиться в суд.

    Выдача денег

    Организация может выдать сотруднику беспроцентный займ двумя способами:

  • перечислением на расчетный счет (или оформленную ранее банковскую карту) сотрудника
  • наличными средствами непосредственно из кассы предприятия.
  • В обоих случаях в своей бухгалтерии специализированные сотрудники обязаны отразить перевод средств.

    В первом случае предприятие списывает выдаваемые заемные средства со счета Дебет 71 и переводит указанную сумму на счет Кредит 51. Во втором случае бухгалтерская проводка будет выглядеть следующим образом: Дебет 73 – Кредит 50.

    Погашение задолженности работником может осуществляться одним из следующих способов:

  • переводом суммы задолженности или ее части на расчетный счет организации, реквизиты которого выдаются сотруднику заранее
  • внесением наличных денежных средств в кассу предприятия
  • удержанием определенной ранее суммы с заработной платы сотрудника.
  • Если в договоре займа четко определен какой-либо способ погашения задолженности, то займодавец не вправе самовольно взимать средства другим способом.

    Например, договором обусловлено, что сотрудник возвращает долг частями, внося определенные суммы в кассу предприятия.

    Если сотрудник пропустил или систематически пропускает выплаты по займу руководство организации не вправе в одностороннем порядке удерживать указанную сумму с заработной платы работника.

    Все изменения в договор займа вносятся исключительно по согласию обеих сторон и утверждаются подписанием дополнительных соглашений к основному договору займа.

    Налог для физических лиц

    Предприятие – займодавец, так же как и заемщик обязаны выплатить в пользу государства определенные налоги.

    Основным документом, регламентирующим налогообложение, является Налоговый Кодекс Российской Федерации. Беспроцентный займ сотруднику облагается налогом НДФЛ.

    При выдаче беспроцентного займа НДФЛ возникает в момент возвращения задолженности целиком или ее части. Предприятие обязано заплатить налог за работника, то есть подавать налоговую декларацию самостоятельно физическому лицу не требуется (статья 212 НК РФ ).

    Удержать налог можно непосредственно с заработной платы сотрудника, но сумма налога не должна превышать 50% суммы, начисленной к выплате.

    Если по каким-либо причинам организация не может удержать сумму НДФЛ со своего работника, то она обязана сообщить об этом в соответствующие налоговые органы, которые в каждом отдельном случае будут принимать индивидуальные решения.

    НДФЛ взимается с суммы, которую сотрудник – заемщик экономит на выплате процентов, так называемой материальной выгоды. Как правильно рассчитать суммы выгоды будет рассказано далее.

    С 1 января 2008 года ставка налога, взимаемого с материальной выгоды, составляет 35%. Бывают ситуации, когда сотрудник организации освобождается от уплаты НДФЛ в связи с получением налогового вычета.

    К таким ситуациям относится займы, которые выдаются на приобретение или строительство жилья или погашение задолженности по ранее полученному ипотечному кредиту.

    Следует отметить, что налоговым вычетом может воспользоваться любой человек, но только один раз в жизни (статья 212 НК РФ).

    Расчет материальной выгоды

    Итак, НДФЛ взимается с материальной выгоды, получаемой сотрудником предприятия при получении беспроцентного займа.

    Материальная выгода образуется на экономии процентов, которые физическое лицо должно бы было заплатить. Возникает выгода исключительно в момент погашения беспроцентного займа или погашения части займа.

    Рассчитывается материальная выгода по следующей формуле (статья 210 НК РФ):

    МВ (материальная выгода) = 2/3* Ставку рефинансирования банка * сумма займа: 365 * количество дней использования заемных средств.

    Ставка рефинансирования равняется ставке рефинансирования банка, которая действует в регионе нахождения организации на момент выплаты суммы долга или определенной части долга.

    Сумма займа принимается равной сумме, которую работник выплачивает в указанный период. Это может быть как весь полученный займ, так и часть займа. 365 – количество дней в отчетном периоде, который, как правило, составляет 1 год.

    Количество дней использования заемных средств принимается равным точному количеству дней, в течение которых заемщик использовал предоставленные организацией средства.

    Например, сотрудник получил от организации беспроцентный займ в размере 50 000 рублей и на срок 100 дней. Договором предусматривалось, что выплатить всю сумму займа сотрудник должен одним платежом. Ставка рефинансирования – 8,25%.

    Материальная выгода = 2/3*8,25*50000:365*100=753,42 руб .

    НДФЛ, который удержит предприятие с сотрудника 753,42*35%= 263,70 рублей .

    Если организации соглашаются выдать одному из своих сотрудников займ, то в большинстве случаев он будет либо беспроцентным или с минимальной процентной ставкой, что очень выгодно для сотрудников и является дополнительным стимулом к качественному и своевременному выполнению своих служебных обязанностей.

    Где можно получить деньги в займ по паспорту, смотрите в таблице .

    Как в компании Автозайм взять деньги под залог автомобиля, узнайте со страницы .

    Видео: Компания выдает займы сотрудникам: нюансы налогообложения

    Как получить займ работнику предприятия

    Сегодня оформить займ сотруднику организации очень просто – для этого нет необходимости осуществлять сбор каких-либо документов, ожидать одобрения заявки. Так как работодателю изначально известна все необходимая информация о своем работнике.

    Достоинством такого кредита является возможность возврата займа сотрудником в кассу организации.

    Понятие ссуды

    Необходимо понимать разницу между следующими понятиями:

    Под займом понимается некоторое количество денег, которое дается в долг на определенный срок. При этом оплата за пользование подобного рода услугой совсем не обязательна. Достаточно часто ссуды предоставляются предприятиями, а также различными государственными органами.

    В то же время заем представляется собой одну из разновидностей ссуды, которая подразумевает под собой уплату процентов за пользование . Данный момент максимально подробно освещен в действующем на территории РФ законодательстве – гл.№36 Гражданского кодекса Российской Федерации.

    Требования к работнику и к организации

    На сегодняшний день каких-либо запретов на выдачу ссуд организациями своим сотрудникам нет. Именно поэтому требования попросту отсутствуют. Фактически, их может предъявлять только сам кредитор по отношению к своему работнику.

    Так как необходимо помнить о рентабельности выдачи денег в долг. Они должны быть возвращены соответствующим образом и в срок.

    Для каких целей может быть выдан

    Сама ссуда может быть выдана на самые разные нужды.

    Но условно можно разделить все виды кредитов на следующие категории:

  • потребительского типа (на любые нужды)
  • целевые.
  • Сегодня некоторые работодатели выдают деньги в долг на любые нужды. При этом выдача может осуществлять как наличным, так и безналичным переводом. Также в некоторых случаях организации оформляют целевые кредиты. Например, на строительство частного дома, приобретение земельного участка. В таком случае обычно осуществляется контроль за расходом средств.

    Видео: Компания выдает займы сотрудникам: нюансы налогообложения

    Как сотруднику составить заявление

    Основанием для выдачи необходимого количества денег является написанное заявление. Лучше всего заранее ознакомиться с его образцом – это позволит существенно сократить время на его составление. Также компания может предоставить заранее подготовленный бланк.

    Данный документ в обязательном порядке должен содержать следующие пункты:

  • в верхнем правом углу:
  • прописываются реквизиты директора, его фамилия, имя, отчество
  • после слова «от» вписывается должность заявителя, его фамилия, имя, отчество
  • в середине листа должно присутствовать слово «заявление», после которого обозначается просьба о предоставлении определенного количества средств, на какие цели она требуется – есть ли целевое назначение
  • в нижней части документа в обязательном порядке должна присутствовать дата, а также подпись заявителя.
  • Не стоит забывать, что для того, чтобы заявление имело юридическую силу, его необходимо обязательно зарегистрировать в канцелярии. Данный момент обязателен. Разобраться, как оформить данный документ, может помочь секретарь.

    Необходимые документы

    Единственным необходимым документом для получения средств в долг у работодателя является в большинстве случаев только заявление. Так как о доходах заявителя директор может максимально подробно узнать непосредственно в начисляющей заработную плату бухгалтерии. Если же величина ссуды очень велика и при этом у заявителя имеется второе место работы, может понадобиться 2-НДФЛ.

    Именно в отсутствии необходимости собирать внушительные пакет документов заключается самое главное достоинство получение денег в долг таким образом. Копия паспорта, информация о составе семьи, доходах и иные важные для заимодавца данные всегда имеются в документации самого работодателя. Потому для рассмотрения заявки обычно требуется минимальное количество времени.

    Условия получения займа в компании Население? Узнайте по ссылке .

    Размер и сроки выплат

    Размер передаваемой в долг суммы, а также сроки погашения задолженности по нему в обязательном порядке, на договорной основе оговариваются перед выдачей денег работником и руководителем предприятия.

    Особых требований к данным параметрам договора в законодательстве нет. Если величина процентов не обозначена, то она может вычисляться учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ.

    Если возникают какие-либо спорные моменты по поводу данного вопроса п.1 ст.№809 ГК РФ. При этом необходимо учитывать ставку, действительную на данный конкретный момент времени.

    Важно помнить, что если по выданному организацией кредиту предполагается выплата процентов, данный момент необходимо обязательно отражать в бухгалтерском учете и выплачивать соответствующие налоги.

    Оформление договора

    Несмотря на доверительное отношение к своему работнику, необходимо формировать и заключать договор на предоставление денег в долг.

    Данный документ должен включать в себя следующие основные разделы:

  • полные реквизиты директора, заявителя
  • предмет и общие условия договора
  • обязанности и права сторон
  • риск случайной гибели, страховка
  • ответственность сторон за невыполнение условий договора
  • порядок разрешения споров
  • защита интересов сторон
  • процедура изменения, дополнения договора
  • возможность и порядок расторжения договора
  • пролонгация действия договора
  • длительность действия документа
  • юридические адреса.
  • Строго обязательно наличие в конце документа подписи, а также даты составления. Также требуется простановка печати предприятия. Нужно помнить, что условия соглашения ни в коем случае не должны нарушать права гражданина РФ. В противном случае оно будет попросту признано недействительным.

    Как происходит получение денег

    Сама процедура получения денег рассматриваемым способом в организации осуществляется также, как и начисление заработной платы.

    Чаще всего это происходит следующим образом:

  • через кассу
  • безналом – на счет в банке или же карточный.
  • Причем и первый, и второй способ достаточно надежны. Так как в обоих случаях будет иметься подтверждение получения средств. При безналичном расчете – специальное платежное поручение (как со стороны банка, так и со стороны предприятия). При наличном расчете – необходимо будет в обязательном порядке подписать соответствующее подтверждение получения средств.

    Налогообложение

    Необходимо помнить, что в случае получения кредита без процентов у физического лица возникает материальная выгода – согласно п.п.1 п.1 ст.№212 НК РФ. При этом если ссуда была получена в рублях, то величина материальной выгоды будет определяться как 2/3 от ставки рефинансирования ЦБ РФ. При этом датой получения дохода будет являться день уплаты процентов – на основании п.п.3 п.1 ст.№223 НК РФ.

    Налоговым агентом в рассматриваемом случае будет являться компания, которая выдала требуемое количество средств. Вычисление суммы налога осуществляется агентом с нарастающим итогом, причем только с началом самого налогового периода либо по итогам месяца. При этом в обязательном порядке осуществляется зачет уже удержанной в предыдущие периоды суммы.

    Налоговый учет

    Выдаваемые предприятиями средства в долг должны быть в обязательном порядке соответствующим образом отражены в налоговом учете. Так как процедура рассматриваемого типа может подразумевать получение прибыли как заимодавцем, так и кредитуемым.

    Налог на прибыль

    Следует помнить, что налог на прибыль необходимо уплачивать не только самому работнику при оформлении кредита по пониженной ставке, но также работодателю – если сотрудник выплачивает средства за использование кредита.

    Именно поэтому доходы по ссудам рассматриваемого типа должны быть обязательно включены в доход. Данный момент отражается в п.6 ст.№250 НК РФ.

    Налог с доходов физических лиц

    При этом налоговый учет подразумевает, что удерживаться сумма налога будет непосредственно из доходов самого налогоплательщика, получаемой им заработной платы.

    Но данная величина не должна ни в коем случае превышать 50% заработной платы. Если же по какой-то причине работник не имеет право на получение вычета, доход его подлежит обложению налогом по ставке 35% - на основании ст.№224 НК РФ.

    При этом следует помнить, что базу, которая облагается налогом на доходы физических лиц, нельзя уменьшать на различного рода налоговые вычеты. Данный момент максимально подробно отражается в п.4 ст.№210 НК РФ.

    Как отражается по бухучету займ работнику предприятия

    Необходимо все операции данного типа отразить непосредственно в счете №73.

    Проводки при этом должны выглядеть примерно следующим образом.

    Многие граждане, состоящие на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, решают свои жилищные проблемы путем строительства новых квартир. Организации, в которых они работают, могут оказать им в этом помощь. Сегодня мы поговорим о том, как отразить в учете предоставленный работнику заем и какие налоговые обязательства возникают в данной ситуации.

    Из письма в редакцию:

    Организация планирует выдать работнику, состоящему на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, беспроцентный заем на строительство квартиры. По условиям договора работник должен возвращать заем ежемесячно в течение 2 лет путем внесения денежных средств в кассу организации.

    Можно ли выдать заем за счет оборотных средств или обязательно наличие прибыли?

    Какие аспекты налогообложения необходимо учесть при выдаче займа?

    Как отразить данную операцию в учете?

    Ну что же, уважаемые читатели, давайте рассмотрим все возникшие в данной ситуации вопросы.

    ВЫДАЧУ ЗАЙМА ПРОИЗВОДИТЕ ЗА СЧЕТ ПРИБЫЛИ

    По договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязан возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества. Договор займа считают заключенным с момента передачи денег или других вещей, если иное не установлено законодательными актами (ст. 760 Гражданского кодекса РБ (далее - ГК)).

    Если займодавцем выступает юридическое лицо, договор займа должен быть заключен в письменной форме независимо от суммы предоставляемого займа (п. 1 ст. 761 ГК).

    Заемщик обязан возвратить заимодавцу полученную сумму займа в сроки и в порядке, предусмотренные договором займа. Сумму займа считают возвращенной в момент передачи ее займодавцу или зачисления соответствующих денежных средств на его банковский счет, если иное не предусмотрено договором займа (пп. 1, 3 ст. 763 ГК).

    Работникам, состоящим в штате организации и нуждающимся в улучшении жилищных условий, может быть предоставлен заем за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации после уплаты налогов, сборов (пошлин) и других платежей в бюджет (п. 2 постановления Совета Министров РБ от 30.03.2000 № 428 (далее - постановление № 428)).

    Заем выдают работнику организации в порядке очередности, определяемой исходя из времени принятия его на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, а также при условии вложения им собственных средств в строительство (реконструкцию) или приобретение жилого помещения (п. 3 постановления № 428).

    Итак, наличие прибыли у организации для предоставления займа работнику является обязательным условием.

    НАЛОГОВЫЕ АСПЕКТЫ ПРИ ВЫДАЧЕ ЗАЙМА

    Выдачу займа наличными денежными средствами и в безналичной форме, а также возврат денежных средств работником по ранее выданному организацией займу не признают объектом для начисления НДС.

    Справочно: объектом обложения НДС признают обороты по реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав на территории Республики Беларусь, включая обороты по передаче товаров в рамках договора займа в виде вещей (подп. 1.1.9 п. 1 ст. 93 Налогового кодекса РБ (далее - НК)). Для целей исчисления НДС к товарам не относят деньги (п. 3 ст. 93 НК).

    Выданные физическим лицам, работающим в организации по трудовым договорам, займы, в т.ч. беспроцентные, не включают в состав затрат, учитываемых при налогообложении прибыли (подп. 1.3 п. 1 ст. 131 НК).

    Суммы денежных средств, полученные организацией от работника в счет погашения ранее выданного займа, не учитывают при определении доходов в целях налогообложения прибыли, так как данное поступление не является доходом организации и не поименовано в перечне внереализационных доходов, учитываемых при налогообложении.

    По общему правилу при выдаче займа работнику у организации возникает обязанность исчислить и уплатить в бюджет подоходный налог.

    Налог должен быть уплачен не позднее дня, следующего за днем выдачи займа. Уплату налога производят за счет средств организации. По мере погашения работником займа ранее уплаченная сумма налога в размере, пропорциональном размеру погашенной задолженности по соответствующему договору, подлежит возврату организации, уплатившей налог. Организация производит возврат самостоятельно за счет общей суммы налога, удержанного с доходов физических лиц, путем уменьшения налога, перечисляемого в бюджет, на сумму, причитающуюся к возврату (часть третья п. 10 ст. 175 НК). Налог удерживают по ставке 12 % (п. 1 ст. 173 НК).

    При определенных условиях с сумм предоставленных физическим лицам займов подоходный налог не исчисляют. Это правило применимо к займам, выданным на строительство либо приобретение индивидуальных жилых домов или квартир. При этом физические лица должны состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в местных исполнительных и распорядительных органах, иных государственных органах и других государственных организациях, организациях негосударственной формы собственности и быть признанными нуждающимися в улучшении жилищных условий по основаниям, установленным законодательными актами (часть пятая п. 10 ст. 175 НК).

    Отчисления в ФСЗН и Белгосстрах

    Работник обязан вернуть организации сумму займа, поэтому его получение не расценивают как доход, полученный работником, и соответственно не признают объектом для начисления обязательных страховых взносов в ФСЗН, взносов на профессиональное пенсионное страхование, а также взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    ОТРАЖЕНИЕ В УЧЕТЕ ОПЕРАЦИЙ ПО ВЫДАЧЕ ЗАЙМА В 2011 ГОДУ И 2012 ГОДУ

    Порядок отражения в бухгалтерском учете операций по выдаче займа в 2011 г. и в 2012 г. различен в связи с введением с 1 января 2012 г.новой Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденной постановлением Минфина РБ от 29.06.2011 № 50 (далее - Инструкция № 50).

    В 2011 г. порядок отражения хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета регулировала Инструкция по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденная постановлением Минфина РБ от 30.05.2003 № 89 (далее - Инструкция № 89).

    Отражение операций в 2011 г.

    Расходы на потребление, связанные с выдачей займов (ссуд) работникам, следовало отражать по дебету счета 84 Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток), субсчет Фонд потребления, в корреспонденции с кредитом счета 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами. Возврат займов (ссуд) отражали такой же корреспонденцией счетов, только методом красное сторно .

    Сумму предоставленного работнику займа как в 2011 г. так и в 2012 г. следует учитывать по дебету счета 73, субсчет Расчеты по предоставленным займам, в корреспонденции с кредитом счетов 50 Касса, 51 Расчетный счет.

    При выдаче займа работнику в 2011 г. составляли следующую корреспонденцию:

    - работнику выдан заем из кассы наличными денежными средствами либо путем перечисления на личную банковскую карточку (первичные учетные документы: договор займа, расходный кассовый ордер, платежное поручение)

    Д-т 84, субсчет Фонд потребления, - К-т 76

    - сумма выданного займа отражена за счет расходов на потребление (бухгалтерская справка-расчет).

    При возврате работником займа:

    - на сумму, поступившую в кассу организации от работника в счет погашения займа (приходный кассовый ордер)

    Д-т 84, субсчет Фонд потребления, - К-т 76

    - методом красное сторно отражена сумма уменьшения расходов на потребление при возврате работником займа (бухгалтерская справка-расчет).

    Отражение операций в 2012 г.

    В Инструкции № 50 отсутствует норма по отражению расходов на потребление, связанных с выдачей займов работникам, по дебету счета 84 и кредиту счета 76. В приложении 56 к Инструкции № 50 не предусмотрена корреспонденция между счетами 84 и 76.

    Однако необходимо учитывать, что выдачу работнику займа для приобретения и строительства жилья производят за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации после налогообложения. Кроме того, нормы Инструкции № 50 говорят о том, что аналитический учет по счету 84 Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) следует организовать таким образом, чтобы обеспечить получение информации по направлениям использования средств. Поэтому можно порекомендовать открыть к счету 84 субсчет Выданные ссуды, займы работникам, на котором будет отражена сумма прибыли, использованная на выдачу займов.

    При выдаче займа необходимо составить проводки:

    - работнику выдан заем из кассы наличными денежными средствами либо путем перечисления на личную банковскую карточку (первичные учетные документы: договор займа, расходный кассовый ордер, платежное поручение)

    Д-т 84, субсчет Нераспределенная прибыль, - К-т 84, субсчет Выданные ссуды, займы работникам

    - отражена сумма прибыли, использованная на выдачу займа работнику.

    При возврате займа составляют корреспонденцию:

    - в кассу организации поступили денежные средства от работника в счет погашения займа (приходный кассовый ордер)

    Д-т 84, субсчет Нераспределенная прибыль, - К-т 84, субсчет Выданные ссуды, займы работникам

    - методом красное сторно отражена сумма прибыли при возврате займа.

    Уважаемые читатели, думаю, что я ответила на все интересующие вас вопросы. Теперь вы сможете помочь своим работникам при строительстве и приобретении жилья, соблюдая нормы законодательства.

    Источники:
    consultantpuls.ru, zaimexpert.ru, zaimgid.ru, www.gb.by

    Следующие статьи:




    11 декабря 2018 года
    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Где брать кредит наличными (просм 7158)
  • Ссуду viewforum phpbb group (просм 153)
  • Как обмануть онлайн займы (просм 117)
  • Краткосрочная ссуда банка актив или пассив (просм 116)
  • Получение беспроцентной ссуды из средств работодателя (просм 92)
  • Что говорить когда даешь деньги в долг (просм 89)
  • Деньги в долг донецк днр (просм 85)

  • Последние материалы:

  • Кредит наличными в орле
  • Кредит наличными в омске
  • Кредит наличными в новосибирске по 2 документам
  • Кредит наличными с низкой процентной ставкой
  • Кредит наличными в санкт петербурге
  • Кредит наличными в запорожье
  • Кредит с плохой кредитной историей срочно